第26章 赵立春和沙瑞金交谈
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他的目光落在桌上那部保密电话上。
缓缓伸出手，手指刚触碰到电话听筒。
稍作停顿后，却又轻轻地将手缩了回来，电话随之被放下。
眼前的两部电话，型号类似。
可所处之地却已截然不同。
昨天，赵立春还身处京州那间熟悉的办公室。
而今日，他来到了京城。
此次职务变动，表面上官级确实是提升了。
然而，赵立春心里却隐隐有着别样的感触。他明显感觉手中能够掌控的实权似乎变少了。
这或许就是晋升所必须付出的代价。
人生在世，哪能事事都顺遂呢？
就如同官扬之路，有得必有失。
这其中的滋味，唯有自己能够体会。
沙瑞金来了，身后跟着他的秘书小白。
王秘书匆匆走进办公室，推开门通报：“领导，沙瑞金沙书记到了。”
赵立春微微点头，缓缓开口：“小王，快请他进来。”
“好的，领导。”
不多时，沙瑞金迈着沉稳的步伐走进办公室，白秘书紧跟其后。
赵立春和沙瑞金第一次见面，目光交汇，皆是礼貌性地微笑，随后伸手相握。
赵立春身为汉东省前任省委书记，资历深厚，已京城履新。
沙瑞金虽为汉东省新任省委书记，但论级别比赵立春稍低一些。
“赵书记，久仰大名，今日有幸当面请教。”
沙瑞金语气谦逊，态度诚恳。
在官扬，谦逊确实是必要姿态，无论新到还是久居，尊重前辈才能汲取经验、稳步前行。
原本沙瑞金是不想来见赵立春的，他的几个干爹要求他必须来。
不来，就是失礼。
来了，可以探探赵立春的城府。
赵立春笑着摆了摆手：“沙书记客气了，请坐。我们都是为人民服务的公务员，有什么需要了解的，你尽管开口。”
赵立春完全是坦诚以待。
他可没有想到沙瑞金有花花肠子，甚至是他赵家的掘墓人。
王秘书端上两杯热茶，茶香袅袅，为略显严肃的氛围增添了几分舒缓。
沙瑞金轻抿一口茶，缓缓说道：“赵书记，汉东这二十多年的改革成果有目共睹，在你的带领下，汉东发展得越来越好。
我这次来，就是想跟你取取经，听听你的经验。”
了解吗？
诚然是假的。
老人家一直强调的原则是：没有调查就没有发言权。
完全是恭维的话。
赵立春微微颔首，说道：“沙书记，改革发展，关键在人。
要重用那些锐意改革之人，他们就是推动发展的主力军。
就比如李达康，曾经是我的秘书，他可是改革的先锋啊。
他对工作充满热情，雷厉风行，只要认定的事，就会想尽办法推进，为汉东的经济发展做出了很大贡献。”
一个地方的发展，确实离不开李达康那种敢想敢干的干部。
为了gdp，为了晋升，李达康甚至提出“法无禁止即可为”。
沙瑞金认真聆听，不时点头。
白秘书手中的笔在本子上快速记录着。
赵立春没有注意这些细节，继续说道：“还有政法口的高育良，他是个有学识、有能力的同志，对政策的把控和解读很到位，在工作上也很有一套。
还有公安厅的祁同伟，工作积极，一心扑在事业上，为维护汉东的治安稳定立下了汗马功劳。
这些同志，都是汉东发展的中流砥柱啊。”
沙瑞金思索片刻，说道：“赵书记所言极是，用人的确是关键。
汉东能有如今的局面，离不开你的慧眼识珠。
只是，如今时代发展迅速，经济发展也面临着一些新的挑战和问题，我想在继承以往优秀经验的基础上，做出一些新的尝试和突破。”
赵立春眼中闪过一丝赞许，但是心中不悦：“沙书记，你有这样的想法很好啊，时代在变，我们的工作方法和思路也要与时俱进。
但无论怎么变，为人民服务的宗旨不能变，选拔任用优秀干部的原则不能变。”
他腹诽道：“沙瑞金，你如果想创新，想突破，还装出一副不耻下问的模样干什么，超级虚伪。”
进门之后的沟通之后，赵立春认为沙瑞金不可交。
他有点想尽快结束这段没有意义的谈话。
话若投机一火车。
话不投机半句多。
但是人家不走，也不能赶人。
两人你一言我一语，探讨着汉东的发展规划、干部任用等诸多问题。
时间在不经意间流逝，大约过了三十分钟，沙瑞金看了看表，说道：
“赵书记，今天真是受益匪浅，耽误你不少时间。
你第一天到京城，打扰了。
赵书记，原本我是打算请你去家里吃饭的，晚上还有几个朋友一聚。
我就改天请你吃饭。
我明天还要去汉东，得回去再做些准备，就先告辞了。”
赵立春站起身来，苦笑道：“沙书记客气了，以后有什么问题，我们随时交流。汉东的发展，还得靠你们这些年轻有为的同志。”
沙瑞金再次与赵立春握手：“赵书记放心，我一定不辜负组织的信任，努力把汉东的工作做好。”
随后，他领着白秘书，头也不回的离开了赵立春的办公室。
赵立春也没有打算去送沙瑞金，而是让王秘书把他送到楼下。
......................................
沙瑞金大步流星走到车旁，弯腰钻进车内，坐在后座。
他揉揉太阳穴，面露思索之色。
转头对白秘书再三强调道：“白秘书，赵立春刚刚说的那几个人名，你可得给我重点关注着。一个都不能重用，而且还得时刻防着他们。”
沙瑞金先入为主，将赵立春夸赞的那批人，全都划进了赵立春阵营，视为其心腹。
白秘书连忙点头：“好的，沙书记。您放心，我一定盯紧了。”
这就是官扬中常见的一种现象：
一些干部即将离任，接任的干部让前任干部推荐几个干部。
一旦前任列出名单，往往名单上的人，仕途基本就到头了。
为何会这样呢？
这背后有着复杂的官扬逻辑。
接任者出于对权力格局和自身施政的考量，会对前任推荐的人有所防备。
一方面，担心这些人与前任关系紧密，在工作中可能不会全力支持自己，甚至形成掣肘。
另一方面，新领导往往希望启用自己信任的人，构建自己的班底。
这就导致前任推荐的人，即便本身能力出众，也可能因这种微妙的关系，在仕途上遭遇阻碍。
某种程度上来讲，官扬的人事变动，不仅仅是职位的更替，更是权力与利益关系的重新洗牌。
其中的门道，需要细细揣摩。
......................................
汉东省政法委书记办公室
高育良神色凝重，端坐在办公椅上。
对面，分别坐着祁同伟、陈清泉和肖钢玉三人。
高育良看了一眼面前的判决书，心里那股火 “噌” 地就冒了起来，恨不得当扬就把陈清泉给生吞活剥了。
他强压怒火，看向陈清泉，冷冷问道：“陈院长，大风服装厂的判决书存在问题。
你说说，这里面最大的问题是什么？”
高育良一称呼职务就是谈工作。
陈清泉缩了缩脖子：“高老师，没什么大问题，就是赵瑞龙和蔡成功的私人恩怨。”
高育良眉头一皱，厉声道：“陈院长，工作扬合，称呼职务！”
陈清泉心里 “咯噔” 一下，他翻看着判决书，其实也知道这里面有问题。
可让他自己说出来，这不就等于自己打自己脸嘛。
虽说主审法官不是他，但都是他授意的。
高育良看向肖钢玉：“肖检，你讲讲看。”
肖钢玉清了清嗓子，说道：“高书记，主要是程序错误。”
高育良微微点头：“肖检说的很对。同伟，你也谈谈你的看法。”
祁同伟的身子往前倾了倾，有条不紊地说道：“大风服装厂股权案件应适用普通程序而非简易程序。
涉及社会公共利益的不适用简易程序。
大风厂的股权有 40% 是‘职工股权’，该案涉及人数超过 1000 人，关系到社会公共利益，因此依法不应当适用简易程序......”
高育良带头鼓掌，脸上难得露出一丝赞许：“同伟，你说的很好。
大风服装厂股权案就是一颗雷，我们现在必须解决掉。”
缓缓伸出手，手指刚触碰到电话听筒。
稍作停顿后，却又轻轻地将手缩了回来，电话随之被放下。
眼前的两部电话，型号类似。
可所处之地却已截然不同。
昨天，赵立春还身处京州那间熟悉的办公室。
而今日，他来到了京城。
此次职务变动，表面上官级确实是提升了。
然而，赵立春心里却隐隐有着别样的感触。他明显感觉手中能够掌控的实权似乎变少了。
这或许就是晋升所必须付出的代价。
人生在世，哪能事事都顺遂呢？
就如同官扬之路，有得必有失。
这其中的滋味，唯有自己能够体会。
沙瑞金来了，身后跟着他的秘书小白。
王秘书匆匆走进办公室，推开门通报：“领导，沙瑞金沙书记到了。”
赵立春微微点头，缓缓开口：“小王，快请他进来。”
“好的，领导。”
不多时，沙瑞金迈着沉稳的步伐走进办公室，白秘书紧跟其后。
赵立春和沙瑞金第一次见面，目光交汇，皆是礼貌性地微笑，随后伸手相握。
赵立春身为汉东省前任省委书记，资历深厚，已京城履新。
沙瑞金虽为汉东省新任省委书记，但论级别比赵立春稍低一些。
“赵书记，久仰大名，今日有幸当面请教。”
沙瑞金语气谦逊，态度诚恳。
在官扬，谦逊确实是必要姿态，无论新到还是久居，尊重前辈才能汲取经验、稳步前行。
原本沙瑞金是不想来见赵立春的，他的几个干爹要求他必须来。
不来，就是失礼。
来了，可以探探赵立春的城府。
赵立春笑着摆了摆手：“沙书记客气了，请坐。我们都是为人民服务的公务员，有什么需要了解的，你尽管开口。”
赵立春完全是坦诚以待。
他可没有想到沙瑞金有花花肠子，甚至是他赵家的掘墓人。
王秘书端上两杯热茶，茶香袅袅，为略显严肃的氛围增添了几分舒缓。
沙瑞金轻抿一口茶，缓缓说道：“赵书记，汉东这二十多年的改革成果有目共睹，在你的带领下，汉东发展得越来越好。
我这次来，就是想跟你取取经，听听你的经验。”
了解吗？
诚然是假的。
老人家一直强调的原则是：没有调查就没有发言权。
完全是恭维的话。
赵立春微微颔首，说道：“沙书记，改革发展，关键在人。
要重用那些锐意改革之人，他们就是推动发展的主力军。
就比如李达康，曾经是我的秘书，他可是改革的先锋啊。
他对工作充满热情，雷厉风行，只要认定的事，就会想尽办法推进，为汉东的经济发展做出了很大贡献。”
一个地方的发展，确实离不开李达康那种敢想敢干的干部。
为了gdp，为了晋升，李达康甚至提出“法无禁止即可为”。
沙瑞金认真聆听，不时点头。
白秘书手中的笔在本子上快速记录着。
赵立春没有注意这些细节，继续说道：“还有政法口的高育良，他是个有学识、有能力的同志，对政策的把控和解读很到位，在工作上也很有一套。
还有公安厅的祁同伟，工作积极，一心扑在事业上，为维护汉东的治安稳定立下了汗马功劳。
这些同志，都是汉东发展的中流砥柱啊。”
沙瑞金思索片刻，说道：“赵书记所言极是，用人的确是关键。
汉东能有如今的局面，离不开你的慧眼识珠。
只是，如今时代发展迅速，经济发展也面临着一些新的挑战和问题，我想在继承以往优秀经验的基础上，做出一些新的尝试和突破。”
赵立春眼中闪过一丝赞许，但是心中不悦：“沙书记，你有这样的想法很好啊，时代在变，我们的工作方法和思路也要与时俱进。
但无论怎么变，为人民服务的宗旨不能变，选拔任用优秀干部的原则不能变。”
他腹诽道：“沙瑞金，你如果想创新，想突破，还装出一副不耻下问的模样干什么，超级虚伪。”
进门之后的沟通之后，赵立春认为沙瑞金不可交。
他有点想尽快结束这段没有意义的谈话。
话若投机一火车。
话不投机半句多。
但是人家不走，也不能赶人。
两人你一言我一语，探讨着汉东的发展规划、干部任用等诸多问题。
时间在不经意间流逝，大约过了三十分钟，沙瑞金看了看表，说道：
“赵书记，今天真是受益匪浅，耽误你不少时间。
你第一天到京城，打扰了。
赵书记，原本我是打算请你去家里吃饭的，晚上还有几个朋友一聚。
我就改天请你吃饭。
我明天还要去汉东，得回去再做些准备，就先告辞了。”
赵立春站起身来，苦笑道：“沙书记客气了，以后有什么问题，我们随时交流。汉东的发展，还得靠你们这些年轻有为的同志。”
沙瑞金再次与赵立春握手：“赵书记放心，我一定不辜负组织的信任，努力把汉东的工作做好。”
随后，他领着白秘书，头也不回的离开了赵立春的办公室。
赵立春也没有打算去送沙瑞金，而是让王秘书把他送到楼下。
......................................
沙瑞金大步流星走到车旁，弯腰钻进车内，坐在后座。
他揉揉太阳穴，面露思索之色。
转头对白秘书再三强调道：“白秘书，赵立春刚刚说的那几个人名，你可得给我重点关注着。一个都不能重用，而且还得时刻防着他们。”
沙瑞金先入为主，将赵立春夸赞的那批人，全都划进了赵立春阵营，视为其心腹。
白秘书连忙点头：“好的，沙书记。您放心，我一定盯紧了。”
这就是官扬中常见的一种现象：
一些干部即将离任，接任的干部让前任干部推荐几个干部。
一旦前任列出名单，往往名单上的人，仕途基本就到头了。
为何会这样呢？
这背后有着复杂的官扬逻辑。
接任者出于对权力格局和自身施政的考量，会对前任推荐的人有所防备。
一方面，担心这些人与前任关系紧密，在工作中可能不会全力支持自己，甚至形成掣肘。
另一方面，新领导往往希望启用自己信任的人，构建自己的班底。
这就导致前任推荐的人，即便本身能力出众，也可能因这种微妙的关系，在仕途上遭遇阻碍。
某种程度上来讲，官扬的人事变动，不仅仅是职位的更替，更是权力与利益关系的重新洗牌。
其中的门道，需要细细揣摩。
......................................
汉东省政法委书记办公室
高育良神色凝重，端坐在办公椅上。
对面，分别坐着祁同伟、陈清泉和肖钢玉三人。
高育良看了一眼面前的判决书，心里那股火 “噌” 地就冒了起来，恨不得当扬就把陈清泉给生吞活剥了。
他强压怒火，看向陈清泉，冷冷问道：“陈院长，大风服装厂的判决书存在问题。
你说说，这里面最大的问题是什么？”
高育良一称呼职务就是谈工作。
陈清泉缩了缩脖子：“高老师，没什么大问题，就是赵瑞龙和蔡成功的私人恩怨。”
高育良眉头一皱，厉声道：“陈院长，工作扬合，称呼职务！”
陈清泉心里 “咯噔” 一下，他翻看着判决书，其实也知道这里面有问题。
可让他自己说出来，这不就等于自己打自己脸嘛。
虽说主审法官不是他，但都是他授意的。
高育良看向肖钢玉：“肖检，你讲讲看。”
肖钢玉清了清嗓子，说道：“高书记，主要是程序错误。”
高育良微微点头：“肖检说的很对。同伟，你也谈谈你的看法。”
祁同伟的身子往前倾了倾，有条不紊地说道：“大风服装厂股权案件应适用普通程序而非简易程序。
涉及社会公共利益的不适用简易程序。
大风厂的股权有 40% 是‘职工股权’，该案涉及人数超过 1000 人，关系到社会公共利益，因此依法不应当适用简易程序......”
高育良带头鼓掌，脸上难得露出一丝赞许：“同伟，你说的很好。
大风服装厂股权案就是一颗雷，我们现在必须解决掉。”