第1805章 离职率和晋升
电梯里，罗俊青跟杨枫似是汇报一般的说着许多公司的事情。
杨枫只是听了听，却并没有多说什么。
随着二人走进办公室内。
里面的陈设其实几乎没有什么变化。
杨枫记得自己上次来的时候，好像就是这样。
非要说变化的话，就是文件明显变多了，看样子罗俊青的工作量比之前更大一些。
“怎么回事啊？我看你这里都快成档案馆了。”
杨枫看着架子上还是桌子上一沓一沓的文件。
他能用眼睛扫过去，看到这些大概是公司需要审批的文件，还有就是一部分人员的情况。
罗俊青有些不好意思，道：“我早上还没来得及让人收拾，没想到您这么早就来了。”
“哈哈，我也没有给你打招呼。”
杨枫大笑着，在旁边找到了个地方坐下，随后才道：“不过这么多的工作，你也应该找公司里的其他人一起分担才对，靠着自己一个人是不行的。”
“这最近一直有这个打算，不过内部有些人虽然能提拔，我是有些放心不过，而且那时候您跟林总都不在国内，所以我也就没有继续安排。”
罗俊青说着，一副如释重负的样子道：“现在杨先生回来了，我也正好跟您商量这些事情呢。”
他一直在等杨枫回来，不然这些事情还真不好处理。
杨枫听了，有些内疚道：“不好意思，最近在外面正好遇到了很多事情。”
“是，我已经给您准备好了这一年多的财报，还有一些关于经营的项目和情况，您……”
罗俊青准备一如往常的把东西给杨枫审核。
不过杨枫却只是摆摆手，道：“这个我看过邮箱里的东西了，基本都没有问题，而且你办事我放心，我就看点其他的吧。”
“其他的？”
罗俊青有一些疑惑的表情。
杨枫露出笑容，道：“比如公司的员工离职率情况，还有就是相关的内部晋升情况。”
他一说出来，罗俊青马上就明白了他的意思。
“您的意思是，想要看看公司里员工的内部生存状况吧。”
罗俊青心中有些佩服杨枫。
他要看的数据，确实是一个企业对于员工而言，最能体现的数据之一了。
不管是什么调查都是能够说谎的，不过离职率、还有内部的晋升情况是没有办法说谎的。
如果离职率高的公司，那说明公司内部的待遇差，或者是风气差。
不管出于什么原因，必然是因为公司内部留不住人。
而如果内部晋升少的话，也会导致大部分人的工作失去了动力，而且也表明了内部的管理情况出现问题。
“这个资料我们之前是有统计的，我们有内部的名单，应该都在人力资源部门那，我马上让他们送过来。”
罗俊青立刻就走到旁边，打了个电话给人力资源。
“麻烦你们把我们公司的所有人力资源和相关的调动发到我这，然后再准备一部分纸质材料，关于最近的晋升安排，还有……”
罗俊青让这些人将完整的资料送过来。
他不知道杨枫要看什么，不过罗俊青却是十分坦荡。
杨枫看了，也点头道：“对了，公司的股份怎么样了？我之前让你把股份分红这方面安排下去，现在应该已经办的差不多了吧？”
“是的，目前我们的股份分红，已经开始逐渐的朝着下面分配了。”
罗俊青说起这个，也忍不住钦佩道：“杨先生，您本来可以有67%的股份分红的，可您竟然要拿出这么多来分，到时候……”
“我就是来找你说这个事情的。”
杨枫提起这个，显然就认真了许多，道：“这些分红，不需要给我留下太多，毕竟公司内部现在有大量的投资，我看只需要给我留下百分二十，剩下的应该交给公司的管理层，再到有突出表现的员工。”
“是。”
“现在公司的利润怎么样了？”
“根据初步估计，我们已经开始扭亏转盈了，所以在这个季度，我们就可以发放第一次的利润分红。”
罗俊青说起这个还是有些激动，道：“到时候，我会按照你的安排，将公司百分之二十的利润，通过分红的方式发放到员工身上……”
“百分之三十吧。”
杨枫说着，道：“第一次利润应该不算特别多，但先要把这些发放到有分红权的人手中。”
“是，可是如果把利润分红太多的话，也是会影响公司未来战略的，尤其是我们现在还在大规模的投资。”
“嗯……这方面到时候可以出个公示，还有就是……”
杨枫思索了一下，道：“算了，我先看看公司的人员情况吧。”
“是，他应该给我发过来了。”
罗俊青立刻从桌上拿起了自己看资料用的笔记本，给杨枫送了过来。
杨枫接过来之后，看着人事部门刚刚发过来的资料。
罗俊青在旁边有些紧张。
他不知道为什么，在杨枫旁边总是会有些紧张。
之前每次杨枫似乎都能很快的察觉到这些东西的真假，还有就是没有做好的地方。
恰恰也是因为如此，所以罗俊青做事情才如此谨慎。
因为他知道，眼前这个领导绝对有着普通人所没有的力量。
或许杨枫自己都不会知道，罗俊青其实是最先察觉到他眼睛有特殊力量的人。
杨枫如此看了一会儿之后，点头道：“离职率还是在13%啊。”
“是的，其实在行业内来说，这个离职率已经算是比较中等偏下的水平了。”
罗俊青跟杨枫说着，道：“后面还有主动离职率和总离职率。”
“嗯，我看主动离职率只有10%。”
杨枫点头。
罗俊青提起这个的时候，也有些无奈道：“这个是没有办法的，我们之前扩张的太快了，招收进来的人就多了，其中有一批人确实是没有通过考核，我们的规章制度比较严格。”
“你之前给我看过了。”
“是的，也是因为如此，所以刚刚起步的时候，被动离职的人比较多，导致了离职率整体上偏高。”
罗俊青说着，道：“不过我们的主动离职率能够在10%左右，将来肯定还能随着时间进一步下跌。”
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